Gadgetshowto
En tidligere Google-ansatt har saksøkt selskapet for påstått seksuell trakassering. Loretta Lee, en programvareingeniør som jobbet i Google i mer enn syv år før hennes avfyring i 2016, hevder at hun måtte utholde seksuell trakassering fra mannlige medarbeidere nesten daglig, men internettgiganten gjorde ikke nok å stoppe det på grunn av en eksisterende 'brokultur' som skapte et giftig og usikkert arbeidsmiljø for kvinnelige ansatte.
Søksmålet i Santa Clara County Superior Court påstår også kjønnsdiskriminering, represalier og urettmessig oppsigelse. I følge dokumenter tilgjengelig offentlig, ble Lee utsatt for ikke bare sprell, seksuelle innuendoer og utuktige kommentarer fra sine mannlige medarbeidere, men også direkte vold og upassende fysisk kontakt i løpet av sin tid i selskapet.
Søksmålet beskriver også en spesielt bekymringsfull hendelse som angivelig skjedde bare noen dager før hun eventuelt fyrte. Ifølge henne var det i januar 2016 da hun kom tilbake til pulten en natt for å finne en mannlig kollega som gjemte seg under. På spørsmål om det, nektet mannen tilsynelatende å svare på hva han gjorde under pulten hennes.
Lee sier at hun ble forferdet av hele episoden, og fryktet at mannen hadde installert et kamera under pulten. Dagen etter, hevder søksmålet, tok han voldsomt ID-kortet hennes av nøkkelbåndet og tok upassende fysisk kontakt.
Lee hevder videre at hennes formelle klage ble avvist av Googles HR-avdeling som "ubegrunnet", selv om det var en overvåkingsvideo av hele hendelsen. Avskjedigelsen av klagen styrket henne plagerne ytterligere, som gjengjeldte seg ved å nekte å godkjenne koden hennes og stoppe prosjektene hennes, noe som resulterte i dårlige takster, noe som førte til at hun eventuelt sparket.
Hun hevder også at kollegene rutinemessig pikket hennes alkoholfrie drikkevarer med alkohol og skjøt nerf-våpen mot henne. En mannlig medarbeider skal ha til og med bedt henne om en "horisontal klem" en gang, mens en annen slo henne over ansiktet på en høytidsfest..
“Ikke bare klarte ikke Google å forhindre alvorlig og gjennomgripende seksuell trakassering på saksøkerens arbeidsplass, men de gjentatte og vanskelige møtene som Human Resources tvang saksøker til å delta, førte til at gruppen hennes gjengjeldte seg på den måten hun fryktet. Googles unnlatelse av å iverksette passende tiltak er i samsvar med dets mønster og praksis for å ignorere seksuell trakassering på arbeidsplassen, uten å gjøre noen vesentlige anstrengelser for å iverksette korrigerende tiltak og straffe offeret ”
En talsperson for Google ga ut en uttalelse og sa at selskapet har gjort det “Sterk politikk mot trakassering på arbeidsplassen”. I følge uttalelsen, "(Vi) gjennomgå alle klager vi mottar (og) iverksette tiltak når vi finner brudd, inkludert avslutning av ansettelsen“.
